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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于市政管道 行业的国内放心企业--（山西管道配件客户青睐品牌）兴隆给排水研发事业部 ，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、防水套管专业知识的重要措施，也可以说是兴隆给排水企业的“希望工程”。（山西管道配件客户青睐品牌）兴隆给排水研发事业部 结合自身实际情况，把提高兴隆员工素质纳入兴隆给排水人才发展战略规划，逐步树立与兴隆给排水企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体兴隆人市政管道 行业主要技能水平。

    社会的快速发展，市政管道 行业竞争激烈，要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助兴隆给排水员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助兴隆给排水员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为市政管道 行业民族品牌的（山西管道配件客户青睐品牌）兴隆给排水研发事业部 必须尽到的职责。

    巩义防水套管产品生产厂家兴隆给排水（山西管道配件客户青睐品牌）兴隆给排水研发事业部 另一方面要积极引导、鼓励和支持兴隆员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有兴隆企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    （山西管道配件客户青睐品牌）兴隆给排水研发事业部 在全体兴隆人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励兴隆员工在完成任务的同时，结合防水套管技术项目，开展防水套管技术革新，为企业创造效益。

    巩义防水套管产品供应商兴隆给排水通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强兴隆员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，培育兴隆企业文化，推进兴隆给排水团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。